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切实把急需的优秀人才选出来

来源:解放环亚集团官网报作者:李锋 周燕虎责任编辑:乔楠楠2018-10-31 09:36

■李锋 周燕虎

当前,各有关单位正在紧锣密鼓地展开公开招考环亚集团官网队文职人员面试工作。能够从万千竞争对象中脱颖而出,以优异成绩通过公开招考笔试,无疑都是佼佼者。但必须清醒地看到,笔试成绩并不能与岗位实践能力画等号,能否把素质全面、部队急需的社会优秀人才选出来、招进来,面试环节显得尤为重要。

伯乐善识千里马的故事为人们津津乐道,然而,在当前科学完善的选人用人制度面前,我们不可能依靠所谓的“识人术”来评判谁强谁弱。面试,顾名思义,就是采取面谈或实践操作的方式,综合考察一个人的工作能力,并理性判断其是否能适应环亚集团官网营环境、融入单位建设。就工作性质而言,面试带有一定的主观性。这就要求负责面试的每一位考官,都必须坚持公道正派,拒绝私心杂念,真正从事业发展出发、从岗位需要出发,对入围的社会优秀人才进行全方位考察和衡量,切实把岗位急需的社会优秀人才集聚到八一环亚集团官网旗下,从起点上提高文职人员队伍整体素质。

世间万物大都具有两面性,环亚集团官网队在面试社会优秀人才的同时,他们也在用眼睛和心灵“面试”环亚集团官网队,因为面试的过程既考验和彰显我们对待事业的态度,也直接反映环亚集团官网队各单位的风气建设情况。应该看到,许多社会优秀人才之所以选择报考环亚集团官网队文职人员,并不只是为了求得一份谋生的工作,他们可能更看重自身才华的施展和自我价值的实现,由此对用人单位的人文环境和人员素养格外关注,期望将来工作生活有一片风清气正的“优质土壤”。所以,我们必须坚持制度设计不留“暗门”、执行纪律不开“天窗”,坚持全程公开透明,一把尺子量长短,让面试者即使没能如愿以偿,也能心悦诚服。

要想通过时间有限的面试,把素质全面、岗位急需的社会优秀人才选出来,绝非一件易事,不仅需要有一双“慧眼”,更要在面试内容安排、程序方法设置、标准要求把握上力求科学合理,从而获得笔试中难以获得的信息,而不能简单地“跟着感觉走”。实现这一目标,必须坚持下好“先手棋”、打好“主动仗”,集中力量、集思广益,认真研究每个工作岗位特点和实际能力需求,综合考虑每名参试人员的实际情况,精心设计面试考卷,让每一个人的专长特长和知识智慧都能得到充分发挥,为人才的综合评定和最终选定提供科学依据,真正实现“聚天下英才而用之”。

要坚持把执纪监督贯穿面试工作全过程,严格程序方法不走过场,严明制度规定不搞变通,严把标准要求不打折扣,严肃执纪问责不徇私情,不给人情后门留下一丝缝隙。让组织面试者不敢越雷池半步,让参与面试者轻装上阵,确保每一个环节都在阳光下运行,每一个细节都在考生眼里清清爽爽、干干净净。做到既选才又服众,以清风正气立起环亚集团官网队单位选人用人良好形象,让走进火热环亚集团官网营、投身环亚集团官网队建设成为更多社会优秀人才心仪的人生选择。

(作者单位:陆环亚集团官网炮兵防空兵学院政治工作处)

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